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    香江的人才戰略目标
    建立以能力和績效爲導向的人才管理體系,塑造高素質的員工隊伍,提升組織整體能力,支撐集團業務的持續快速發展。
    未来五年人才戰略的关键举措: 
    ①完善經營班子及核心幹部選拔、培育、考核、淘汰與激勵機制;
    ②建立動態的中長期人才發展規劃;
    ③逐步建設以能力和績效爲導向的人才管理體系;
    ④傳承企業的優良傳統,塑造優秀的企業文化氛圍。

    香江人才管理思路
    “以人爲本”是香江企業文化的核心思想,是我們人才管理的基石,我們強調以人爲出發點和中心來構築企業管理體系,強調“溫馨的家園”、“育才的學校”和“施展才華的舞台”,讓員工與企業共同成長。

    香江用人理念
    香江的用人觀是“德才兼備、以德爲先、人盡其才、共同成長” 
    香江在選拔人才的時候不拘一格、包容個性,注重品德、注重實效,而不是學曆、背景、關系和好惡。以德爲先,不是不注重才幹,而是公司願意投入資源培養有德之員工。
    公司通過營造良好的內部條件和外部環境,充分滿足員工的需求,提供廣闊的發展平台,讓員工的才能充分發揮出來,從而實現企業與員工個人的共同成長。
    香江的人才渠道,“著重于內部培育和選拔” 
    香江堅持內部優先的用人原則,優先爲忠誠于企業的優秀員工提供職業發展機會。“著重于內部選拔和培育”並不意味著排斥外部人才、降低用人標准,相反地要繼續以寬廣的胸懷容納更多的優秀人才進入我們香江,讓他們在企業內健康成長。

    香江的人才培育思路是“構建通道,提供平台” 
    香江建立了統一規範的職位體系,堅持集團範圍內人才統一調配的原則,構建一個跨地區、跨區域的人才發展通道。同時我們還建立了《親屬回避制度》、《內部招聘制度》、《績效管理制度》,致力于塑造一個公平、開放、透明的競爭平台。
    香江保留人才的策略是“事業留人、感情留人、待遇留人”


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    在香江集团人才戰略的指导下,东莞金海馬家具有限公司视员工为企业的第一资本,实行“人才強企”的經營戰略 營造學習型企業的工作氛圍,讓企業成爲員工實現人生價

    值的最佳平台,讓員工與企業共同成長、共同成功!




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